为什么最后一小时来的员工，也拿一样的钱？

如果把《马太福音》20章那个故事直接拿到华人企业里执行，

人力资源部门大概率第二天就要辞职。

故事大概是这样：

一个葡萄园主人清早找工人。

谈好一天工钱。

后来九点又找一批。

中午又找。

下午又找。

快收工的时候，

还找了一批。

最后发工资。

结果：

后来的，

居然也领了一整天的工钱。

最早来的员工当场不高兴。

这个反应特别正常。

换我年轻的时候，

估计也得问财务。

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但耶稣讲这个比喻，主要不是给企业设计薪酬体系。

它在讲上帝国度与恩典。

所以不能粗暴翻译成：

员工干一小时也该发一天工资。

真这么操作，公司会很快进入另外一种宗教体验。

我真正感兴趣的是：

为什么别人得到恩惠，会让我们不舒服？

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最早来的工人已经拿到了自己谈好的钱。

没人少给。

他们生气的核心是：

“凭什么他也有？”

这句话特别有人性。

我们有时候真正难受的，

不是自己没有。

是：

别人也有。

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孩子也是。

老板也是。

兄弟姐妹也是。

自己拿奖金：

开心。

发现旁边同事也拿：

开始重新评价奖金价值。

人的公平感经常不是绝对值。

而是：

相对值。